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　　据介绍，“培训行动”坚持需求导向，通过挖掘重点产业、重点领域、重点企业以及新兴领域用人需求，摸清劳动者培训意愿，形成项目化培训需求清单。同时，以岗位用人需求和技能标准为基础，按照“用什么、学什么”的原则，组织职业院校、技工院校、企业培训中心、社会化培训机构等培训载体，大力开发“小型化、模块化、标准化”的培训课程资源，形成动态更新的项目化培训指导目录，面向企业职工、高校学生、重点就业群体等首都各类劳动者，分层分类开展市场化、订单化培训，推动把培训建在产业链上，通过精准培训赋能劳动者，实现劳动者就业和产业发展双赢。

　　记者了解到，北京人社部门还将健全完善职业技能评价体系，积极开展新职业、新领域技能评价，推动职业技能等级认定提质扩面。同时，加快开发先进制造、现代服务、康养托育等重点产业和新兴职业领域专项职业能力考核“北京标准”和“北京证书”，实现本地化技能标准输出，不断满足劳动者多样化技能评价需求和人力资源流动需要。劳动者在培训结束后可参加职业技能等级认定或专项职业能力考核，取得相应职业技能等级证书或专项职业能力证书后，可按规定享受相关职业技能提升补助。

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