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　　大漂亮于2019年10月26日到某家政公司应聘家政保洁员，双方订立了《家政服务协议》，约定：某家政公司为大漂亮安排保洁业务上岗培训（初级），培训费用由公司承担，大漂亮经培训合格后须按照公司安排为客户提供入户保洁服务，合作期限为2年；大漂亮须遵守公司统一制定的《家政服务人员行为规范》，合作期限内不得通过其他平台从事家政服务工作；某家政公司为大漂亮配备工装及保洁用具，并购买意外险，费用均由公司承担；大漂亮每周须工作6天，工作期间某家政公司通过本公司家政服务平台统一接收客户订单，并根据客户需求信息匹配度向大漂亮派发保洁类订单，工作日无订单任务时大漂亮须按照公司安排从事其他工作；某家政公司按月向大漂亮结付报酬，报酬计算标准为底薪1600元/月，保洁服务费15元/小时，全勤奖200元/月。

　　本案中，大漂亮与某家政公司均是建立劳动关系的合法主体。在劳动管理方面，某家政公司要求大漂亮遵守其制定的工作规则，通过平台向大漂亮安排工作，并通过发放全勤奖、扣减服务费等方式对大漂亮的工作时间、接单行为、服务质量等进行控制和管理，双方之间存在较强的人格从属性。某家政公司掌握大漂亮从事家政服务业所必需的用户需求信息，统一为大漂亮配备保洁工具，并以固定薪资结构向大漂亮按月支付报酬，双方之间存在较强的经济从属性。大漂亮以某家政公司名义对外提供家政服务，某家政公司将大漂亮纳入其家政服务组织体系进行管理，并通过禁止多平台就业等方式限制大漂亮进入其他组织，双方之间存在明显的组织从属性。综上，某家政公司对大漂亮存在较强程度的劳动管理，符合订立劳动合同的情形，虽然双方以合作为名订立书面协议，但根据事实优先原则，应当认定双方之间存在劳动关系。

　　在仲裁与司法实践中，并非只根据双方签订的文书外观确认劳动关系，而是据实认定劳动关系。在此，笔者提示广大员工制家政公司，在用工前务必同家政服务人员沟通好双方的合作模式，若符合签订劳动合同的情形，务必第一时间签订劳动合同，并缴纳社会保险，切勿存在侥幸心理，以免产生不必要的法律风险和财产损失。广大家政服务人员除已经达到退休年龄的，应在工作之初就要求签订劳动合同并返还一份留存备用，若家政公司不缴纳社保，第一时间发送催缴社保通知书并向社保经办部门投诉，必要时还可咨询专业律师以维护自身合法权益。