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　　以岗定级、以技提薪的做法也为福建省长希生态环境有限公司带来效益。该公司是综合性市政园林建筑企业及高新技术企业。公司工会负责人说，为健全以技能价值为导向的企业薪酬分配制度，提高技术工人、技能人才职业荣誉感和经济待遇，公司工会决定开展“能级工资”集体协商。协商明确能级划分标准：依据职工的技能水平、工作经验、业绩表现、学历等因素，制定清晰、合理、可量化的能级划分标准，针对技能人员明确“新八级”岗位职级制上升通道，岗位月工资标准为2800元至12000元不等，并从绩效考核、津补贴、荣誉激励等方面推动技能等级与奖金联动。

　　由于职工流动性大，且每个家政公司的人员构成、工资构成、劳动合同的签订、休息休假等都存在差异，市家协的集体协商难度很大。在上级工会集体协商指导员指导下，协商顺利进行。企业方与职工方代表就最低工资标准、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护等涉及职工切身利益的重点事项进行充分讨论，双方最终达成共识，形成《区域性集体合同（草案）》《区域性工资专项集体合同（草案）》《女职工专项集体合同（草案）》，经职代会审议通过后发布实施。新一轮工资专项合同将于10月签订。（记者 李白蕾 通讯员 林滢）