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　　曾因就业方向模糊而待业的姚婕，在获悉贺兰县就创中心开设养老护理员免费培训后，第一时间报名参与。这场为期20天的培训中，课程设置紧扣市场需求，理论课上，她系统学习老年人生活照料、健康监测、心理疏导等知识；实操环节，老师带着学员在模拟实训室反复练习鼻饲护理、轮椅转移、康复辅助器具使用等专业技能。“每一个动作都要练到肌肉记忆，比如帮失能老人翻身，力度和角度都有讲究。”姚婕回忆，结业时她不仅考取了养老护理员职业资格证，更从“零基础”蜕变为能独立完成专业照护的行家里手。

　　培训结业后，贺兰县人社局就创中心的“一站式”服务迅速跟进。针对姚婕等养老护理学员，一场专场就业推介会成为关键转折点。10余家养老服务机构现场设摊，“失能老人照护”“康复护理”等岗位需求与学员技能精准匹配。贺兰梦之翼社会工作服务中心负责人当场点赞：“学员在实训室练的就是我们日常要用的技能，尤其是鼻饲、压疮护理等实操能力，正是行业紧缺的‘硬本领’。”凭借扎实的实训功底，姚婕在面试中脱颖而出，实现了“结业即上岗”的无缝对接。

　　姚婕的“上岗路”与杨存礼团队的“创业路”，共同勾勒出贺兰县“需求定培训、培训促就业”的模式轮廓。2025年以来，贺兰县已累计开展养老护理、互联网营销、挖掘机等各类技能培训10期，惠及学员449人，其中334人通过专场推介会实现就业。“培训不是终点，而是成长的起点。”在贺兰县，每位学员都会建立“一人一档”跟踪台账。工作人员每月回访，为未就业者推送“岗位定制包”，为在岗者提供技能提升建议。这种“闭环式”服务，既让劳动者吃下“就业定心丸”，也为企业解决“人才续航”难题。