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　　重点群体就业技能培训和创业培训。对参加就业技能培训和创业培训的防止返贫监测对象、毕业年度高校毕业生（含技工院校高级工班、预备技师班、技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生，下同）、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、就业困难人员（统称六类人员），培训后取得符合规定证书的（包括职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书，下同），给予一定标准的职业培训补贴。职业培训补贴实行属地管理，由区（市）财政部门、人力资源和社会保障部门具体承担培训补贴的申请与发放工作。

　　（二）符合条件的企业职工岗位技能培训。对企业新录用的六类人员，与企业签订1 年以上期限劳动合同，并于签订劳动合同之日起 1 年内参加由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构组织开展岗位技能培训，培训后取得证书的给予职工个人或企业一定标准的职业培训补贴。对按国家有关规定参加企业新型学徒制培训、技师（含高级技师，下同）培训的企业在职职工，培训考核合格后取得相应规定证书的，给予职工个人或企业一定标准的职业培训补贴。

　　（三）符合条件人员项目制培训。结合打造枣庄特色职业技能培训品牌，开展重大战略、重点产业发展的职业技能培训，或按规定对国家、省和我市重大改革中的失业人员、有就业培训需求和就业条件的残疾人、以及对即将刑满释放人员（刑期不足两年）和强制隔离戒毒人员开展职业技能培训，可通过项目制方式，向培训机构整建制购买职业技能培训项目，给予承担项目制培训任务的培训机构一定标准的职业培训补贴。具体项目范围和办法由市人力资源社会保障部门和市财政部门另行制定。

　　符合条件的劳动者按规定参加职业技能培训，给予一定标准的职业培训补贴。对符合条件的劳动者参加培训后，获得职业资格证书、职业技能等级证书的，补贴标准基准按照初级工600 元/人，中级工750 元/人，高级工900 元/人的标准给予补贴；获得专项职业能力证书、技能培训合格证书的，补贴标准基准分别按照500 元/人、400 元/人的标准给予补贴；参加创业培训获得培训合格证书的，按照创业意识培训（GYB）300 元/人，创业能力培训（SYB）800 元/人，网络创业培训900 元/人的标准给予培训补贴。上述标准每年由市人力资源和社会保障局会同市财政局结合培训课时、急需紧缺程度、产业发展需求、就业效果等因素，可在补贴基准上下浮动，国家、省对职业培训补贴标准有明确规定的按国家、省规定执行。

　　（二）高校毕业生社会保险补贴。对招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳职工社会保险费的小微企业和社会组织，给予最长1 年的社会保险补贴，不包括高校毕业生个人应缴纳的部分。对离校2年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳的社会保险费，按年度给予一定数额的灵活就业社会保险补贴，补贴标准由区（市）结合实际确定，报市财政局、市人力资源社会保障局备案，原则上最高不超过实际缴纳社会保险费的2/3，补贴期限最长不超过2年。

　　第七条一次性创业补贴。对在枣庄市首次创办小微企业或从事个体经营，且所创办企业或个体工商户自工商登记注册之日起正常运营1年以上的离校2年内高校毕业生、就业困难人员、返乡入乡农民工，给予一次性创业补贴。其中，创办小微企业的须在所创办企业缴纳职工社会保险费满1年，给予标准为1.2万元的一次性创业补贴；创办个体工商户的须自主缴纳职工社会保险费满6个月，给予标准为2000元的一次性创业补贴。每名创业人员只能领取一次。

　　（一）一次性求职补贴。对在毕业学年积极求职的低保家庭、零就业家庭、防止返贫监测对象家庭和特困人员中的高校毕业生，残疾及在校期间已获得国家助学贷款的高校毕业生，给予一次性求职补贴，中等职业学校（含技工院校）符合条件的困难毕业生同等享受政策。其中，低保家庭、零就业家庭、防止返贫监测对象家庭和特困人员中的毕业生，残疾人毕业生补贴标准为1000元/人，在校期间已获得国家助学贷款的毕业生补贴标准为600元/人。

　　（二）就业见习补贴。享受就业见习补贴的人员范围为离校2 年内未就业高校毕业生以及16—24岁登记失业青年，对吸纳参加就业见习的单位（含社会组织），按当地最低工资标准的60%给予就业见习补贴，用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员缴纳工伤保险或办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用，补贴期限为3至12个月。对见习期满留用率达到 50%及以上的单位，补贴标准提高10个百分点。

　　第十七条在因素法分配就业补助资金时，市级人力资源社会保障部门负责会同有关部门提供资金测算需要的相关基础数据、绩效评价结果和资金分配建议，合理设置绩效目标。市级财政部门负责收集汇总资金结转结余、预算执行、财政困难程度系数等业务相关数据。区（市）人力资源社会保障、财政部门向上级单位报送分配资金相关基础数据时，要明确分工、压实责任，加强审核把关。各单位按照“谁提供、谁负责”的原则，对所提供数据的准确性、完整性、及时性负责。

　　第二十二条一次性创业补贴。符合条件的小微企业或个体工商户（申请时仍在正常运营）向注册地人力资源社会保障部门申请一次性创业补贴，应提供可证明正常运营的财务报表或企业（个人）所得税纳税申报表（个体工商户也可提供经营明细台账），创业者个人身份信息、小微企业或个体工商户单位信息、社会保险缴费等信息由人力资源社会保障部门通过信息系统核验。如无法通过信息系统查询到相关材料，可要求申请单位或个人提供证明材料原件及复印件，并由申请单位或个人对材料真实性承诺。

　　（二）就业见习补贴。吸纳符合条件人员参加就业见习的单位向当地人力资源社会保障部门申请就业见习补贴，应提供以下材料：《山东省就业见习基本生活补助经费花名册》、见习单位发放基本生活补助的银行凭证、见习单位为见习人员购买的意外伤害保险发票、保单复印件等相关材料；见习期内提前离岗、提前留用或见习期满须提交《山东省就业见习终止证明》《山东省就业见习鉴定表》；见习期满留用率达到50%以上的，提供与留用人员签订的劳动合同复印件、社会保险费征缴机构出具的社会保险缴费明细账（单）。见习人员个人身份信息由人力资源社会保障部门通过信息系统核验。

　　第二十六条高技能人才培养补助。高技能人才培养补助资金使用具体范围由市级人力资源社会保障、财政部门结合区域经济发展、产业振兴发展规划和新兴战略性产业发展的需要，依托企业、院校、职业培训机构等具备高技能人才培训能力的单位，建设市级及以上高技能人才培训基地，重点开展高技能人才评价、高技能人才课程研发、高技能人才成果交流等活动。发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，选拔行业企业生产和服务一线的优秀高技能人才，依托其所在单位建设市级及以上技能大师工作室，开展培训、研修、攻关、交流等技能传承提升活动。

　　第二十八条各级人力资源社会保障、财政部门应按规定加强信息化建设，推进部门间信息系统业务协同、互联互通、数据共享。坚持“全流程进系统”原则，依托全省集中的就业信息系统和财政预算管理一体化平台，将补贴申请、受理、审核、拨付纳入信息系统管理。各级人力资源社会保障部门负责加强对各项补贴支出申请材料的审核，对能依托信息系统或与相关单位信息共享、业务协同获得的信息和资料，不再要求提供纸质材料。在大数据技术条件完备的地区，推行“政策找人”“直补快办”，探索信息验证、人工智能、数字人民币等在补贴资金发放中的应用。