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　　为推动形成人尽其才、才尽其用的良好局面，该警备区注重加强顶层设计，对文职人员培训考核、权利义务等进行统筹规划，科学定岗定位，逐人绘制成长路线图，使岗位需要与个人特长高度契合。辖区各人武部、干休所在文职人员落实管理制度机制上也纷纷推陈出新：宝山区人武部按照“周讲评、月考核、季竞赛、年总评”的办法，对文职人员德、能、勤、绩、廉、体等方面进行细化考核；虹口区人武部探索容错纠错科学机制，注重对文职人员进行全面综合考量；长宁第六离职干部休养所区分临床、护理等岗位分工，详细制订科学系统的常态长效考核方案……