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　　这家工厂原本是做传统钣金加工的，以前总觉得工人只要会干活就行，现在不一样了。老板说，给技能人才涨工资不是增加成本，而是最划算的投资。工人积极性高了，愿意钻研技术了，厂里陆续搞出了好几个技术创新，现在已经转型成了覆盖新能源充电桩、智能通信设备的专精特新企业，还抢占了当地10亿元级的抹茶设备市场。以前招工难，尤其是有技术的工人不好留，现在涨了工资、明确了晋升通道，不仅老员工愿意留，还能吸引年轻人来学技术。

　　北京朝阳区的李姐是高级育儿嫂，她的经历也很有代表性。以前跟客户谈薪总没底气，客户觉得家政服务不值这么多钱，她自己也觉得没依据。现在有了政策，她的最低工资不低于北京法定标准的120%，每月保底多赚300多元。更重要的是，客户看到政策文件后，也认可了这个薪资定位，再也不用为谈薪拉扯半天。现在我身边不少做家政、养老护理的姐妹都在考技能证，大家都知道有证就有底气，技能就是涨薪资本，以前觉得干这行没奔头，现在越干越有劲儿。