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　　在嘉兴市南湖区一处居民楼里，护理员玲姐正为偏瘫的李爷爷提供长护服务，从肩到肘再到腕关节，她一边帮李爷爷进行关节被动活动，一边轻声询问力度。家属坦言，老人刚出院时“喂饭怕呛着，翻身怕摔着，一天到晚提心吊胆”。在街道工作人员建议下，他们申请了长护险，接着每周护理员上门提供免费服务，这才让原本手忙脚乱的一家人缓了一口气；在杭州熙鸿半山健康养老有限公司服务的杭钢南苑社区，一位长期独自照顾患病老伴的阿姨，对每周上门两次的长护照护人员道出心声：“你们来的这两个小时，是我一周里能放心下楼买菜、喘口气的时间。”在全省多地，失能人员家庭的真切需求，是长护师职业发展的土壤。

　　因为不了解，很多人对长护师职业前景一度感到模糊。杭州滨江绿康阳光家园行政人事总监郭江莹曾被年轻护理员询问：“做长护师，三五年后能像护士那样有晋升通道吗？”这个问题，此前她难以给出令人安心的答案，但现在已有所变化。“长护师的职业技能等级体系去年建立，分为初、中、高三个等级。”郭江莹表示，“探索如何将其转化为清晰可见的职业发展阶梯，并辅以相匹配的薪酬回报机制，是职业化道路上亟待打通的关键一环。希望长护师证书的‘含金量’，最终能体现在收入增长和职业前景上。”

　　在积极吸引年轻人的同时，现有护理员队伍的转型与提升同样关键。当前队伍年龄偏大、文化基础薄弱的问题依然突出。以湖州某长护险护理机构为例，其近40名护理员中，70%年龄在50岁以上。“考证”成了横在许多人面前的难关。今年53岁的浙江长护健康养老有限公司湖州分公司护理员赵金秀很热爱这份工作，却也坦言对考试感到畏惧：“长期照护师的标准和要求更高，肯定会逐渐成为主流。但我考养老护理员证就考了3次，这次听说更难，真的很怕考不过。”如何帮助现有从业人员提升、转型？各地医保部门表示，这是下一步培训和考核体系要重点攻克的难题。