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　　二、对自我的认知、要求不一致。从家政从业人员的角度来讲，他们希望在雇主那里得到尊重与重视。甚至要求像对待家人一样地对待她们，尊重她们，以心换心，以诚相待，才能更好的相处，毕竟家政从业人员不论是做家务还是带小孩、伺候老人，都从早到晚与雇主家人朝夕相处，如若主雇间关系相处太差，将影响双方的情绪与感情，更影响做事的效率，严重的将影响孩子和老人的安全和健康。而雇主一般认为你是我花钱请来做家务带孩子伺候老人的，你就要服从我，听从我的安排，主雇之间职责、权限要界限分明，不得混淆或乱了秩序、规则。

　　六、雇主对自己需要的家政从业人员大致要有要求，在选择家政从业人员时做到心中有数。在选择家政从业人员时要做相应的调查与了解，比如薪水的多少、当前家政从业人员的工作状态、职责任务，主、雇及中介公司三方各自的职责、约束，家政人员的从业经历、个人素质与背景等，自己家庭应选择什么样的家政从业人员，对家政从业人员的工作情况、个人素质要求、性格特点，是否与自己的预期相吻合等要大致清楚、明了，事先做好相应的功课与基础情况的摸底了解，缩短主雇关系建立后的磨合时间，减少不必要的矛盾与纠纷等。